Первым компонентом отчета является изучение спроса на рынке труда, предложение институционализационные механизмы для установления отношений между работодателем и молодежью.
Вторым компонентом отчета является определение степени готовности работодателей вовлекать людей с ограниченными возможностями на рынок труда.